Over LEVF
Resultaatgerichte organisatieveranderaarsMedewerkers zijn het grootste goed van een organisatie. Je investeert daarom graag in het ontwikkelen van hun kennis, vaardigheden, houding en gedrag. Zodat je organisatie sterk blijft in een snel veranderende markt. Onze bewezen veranderaanpak en -trajecten garanderen structureel betere prestaties en een hoog rendement. Want LEVF verandert anders: écht, van binnenuit en blijvend.
De 5 zekerheden van LEVF
ALTIJD MAATWERK
LEVF ontwikkelt doelgerichte verandertrajecten
Elk mens is anders; een standaardaanpak is daarom passé. Wij begrijpen mensen, groepen en hun wisselwerking. Vanuit daar ontwikkelen we trajecten, die zich toespitsen op het doel, het type organisatie, en de manier waarop medewerkers leren en bereid zijn een verandering door te maken. We passen het traject dus aan de groep aan, in plaats van de groep in het traject in te passen.
DE MENS CENTRAAL
LEVF neemt de individuele mens als vertrekpunt
De kern van onze trajecten is de mens als drager van veranderingen. Het veranderproces start bij díe medewerkers en leidinggevenden, die wíllen veranderen. Doordat zij zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, jagen zij het veranderproces aan. Hun succes zet ook anderen in beweging. Met als resultaat: trotse, gemotiveerde medewerkers die de verandering samen vormgeven en doorvoeren. Zo leidt een aanvankelijk klein bereik tot een groot effect.
BLIJVEND VERANDEREN
LEVF zet verandering van binnenuit in beweging
Onze trajecten zijn evolutionair in plaats van revolutionair. In plaats van te stellen: “Zo doen we het vanaf nu”, laten we de verandering geleidelijk van binnenuit ontstaan. Mensen veranderen uit noodzaak of uit verlangen. Verlangen is de sterkste drijfveer tot verandering. Een verandering van buitenaf opleggen, wekt weerstand. Veranderen vanuit een innerlijk verlangen leidt tot een brede verspreiding van het gewenste gedrag. En tot duurzame verandering, waarvan medewerkers de rest van hun carrière profiteren, zoals:
goede omgang met agressie
inzicht in leiderschap
goede omgang met stress/werkdruk
toegenomen klantgerichtheid
verbeterde teamprocessen
vergrote effectiviteit
vergrote veerkracht
toegenomen vitaliteit
verbeterde prestaties
creatiever denken
EFFECTIEF LEREN
LEVF versterkt live coaching met online coaching
Om de verandering stevig en succesvol in de organisatie door te voeren, hanteren we drie leervormen: formeel leren, dagelijks leren op de werkplek en sociaal leren. Daarbij zetten we o.a. de volgende coachingsinstrumenten in:
coachingsgesprekken
coaching on the job
praktische werkvormen
vaardigheidstrainingen
themaworkshops
intervisiesessies
kennisoverdracht
online coaching
We combineren live coaching met online coaching via ons Digitale Coach Platform. Dit platform activeert leren, maakt medewerkers eigenaar van hun persoonlijke doelen en successen, en stimuleert de reflectie op het eigen gedrag.
ZICHTBAAR RESULTAAT
LEVF lost problemen aantoonbaar effectief op
Organisatieproblemen zijn vaak terug te voeren op de effectiviteit en samenwerking van mensen. We analyseren de knelpunten, creëren onderlinge aandacht en begrip, en begeleiden het gewenste veranderingsproces van A tot Z. Via nul- en eindmetingen maken we het uiteindelijke effect van het verandertraject zichtbaar. Ons Digitale Coach Platform monitort tussentijdse vorderingen. Zo houden we de regie over de voortgang en sturen we, indien nodig, bij.
De veranderaars van LEVF
LEVF adviseert over het beste ontwikkelingstraject en de effectiefste leervormen voor organisaties. We coachen medewerkers en teams richting verandering, niet vanuit een vaststaande visie, maar vanuit de behoefte op dat moment. En we verzorgen trainingen en workshops: individueel en in groepsverband.
Ron van Marrewijk
Senior coach en
Mede-Eigenaar
Peter Weijmer
Senior coach en
Mede-Eigenaar
Ron van Marrewijk
Slogan
“Het gevoel dat je ertoe doet.”
Toelichting
Het prettige is als mensen laten merken dat je belangrijk voor hen bent. Dat ze je waarderen wie je bent of wat je gedaan hebt. Het is een fundamentele behoefte binnen ons leven. We zijn sociale wezens die niet zonder anderen kunnen. Daarom willen we er graag bij horen. We hebben de goedkeuring en de genegenheid van anderen nodig, dit zorgt voor onze gezondheid en zelfvertrouwen.
Ik bied mensen sociale veiligheid om te zijn wie ze willen zijn. Door mijn waardering merk ik dat bij hen het gevoel ontstaat dat ze ertoe doen. Ik ervaar dat zelf ook.
Hobby’s
Hardlopen, fietsen, skiën, klussen, in de tuin werken, wandelen in de bergen en ontspannen in de zon met een boek en een goed glas wijn.
Samenwerking specialisten
We werken samen met o.a. organisatieadviseurs, branchespecialisten, coaches, trainers, drama-acteurs en juristen, die onze verandermethode omarmen. Op basis van het gewenste doel stellen we een team op maat samen, waarin alle benodigde expertisegebieden samenkomen. De diversiteit van onze partners stelt ons in staat problemen en oplossingen vanuit verschillende invalshoeken te bekijken.
Wat organisaties van ons vinden
“Ik ken Ron van Marrewijk al jaren als gedreven en gepassioneerd vitaalcoach en trainer mentale kracht. Ron is iemand waar je op kunt rekenen. Punctueel in zijn afspraken en integer. Een boeiende trainer met relativerende humor. Staat ver boven de stof en kan putten uit een ruime levenservaring. Gaat op een prettige manier de interactie aan, op zoek naar de verbinding. Wij bevelen Ron van harte aan als trainer / coach in het werkveld van stressmanagement, persoonlijke groei en gezondheidsbevorderend gedrag.”
Laten we persoonlijk kennismaken!
We horen graag voor welke verandering(en) jouw organisatie staat en vertellen graag hoe wij je daarbij kunnen helpen.
Bel of mail ons gerust voor een afspraak.
