Over LEVF
Resultaatgerichte organisatieveranderaarsMedewerkers zijn het grootste goed van een organisatie. Je investeert daarom graag in het ontwikkelen van hun kennis, vaardigheden, houding en gedrag zodat je organisatie sterk blijft in een snel veranderende markt. Onze bewezen veranderaanpak en -trajecten garanderen structureel betere prestaties en een hoog rendement. Want LEVF verandert anders: écht, van binnenuit en blijvend.
De veranderaars van LEVF
We werken met een team van psychologen, gedragskundigen, onderwijskundigen, leefstijl coaches, adviseurs en acteurs. Allen met geaccrediteerde opleiding, zeer waardevolle ervaring en passie voor de mens. Samen met uw organisatie ontwikkelen we een traject waardoor een duurzame verandering plaatsvindt. We coachen de medewerkers en leidinggevenden richting de verandering, niet vanuit een vaststaande visie, maar vanuit de behoefte op dat moment.
Maarten Hoogslag
Coach
Ron van Marrewijk
Eigenaar
Anouk van Westen
Stagiaire HRM
Ignaro Petronilia
Coach en acteur
Peter Weijmer
Eigenaar
Marco van Elswijk
Adviseur
Ruud Boon
Coach
Frank Marchelinus
Coach
John Vester
Adviseur
Johan Hoogendijk
Coach
Iwan Esajas
Adviseur
Rinco van der Baan
Coach en acteur
Sandra Dielissen
Adviseur
Shatner O’Brien
Coach
Monica Resowidjojo
Coach en acteur
Maarten Hoogslag
Slogan
“Snelle herkenning en erkenning.”
Toelichting
Ik maak makkelijk een aansluiting met wat er speelt en kom dan in een nauwe afstemming tot een meer taakgerichte of juist mensgerichte benadering.
Het náást deelnemers van een training kunnen staan combineer ik met rustige, goed getimede toevoegingen.
Mijn stijl wordt vaak omschreven als vertrouwenwekkend, duidelijk en verruimend. Ik vind het belangrijk dat nieuwe inzichten meteen praktisch toepasbaar zijn.
Hobby’s
Mijn hobby was heel lang motorrijden, liefst in de bergen. Tegenwoordig benut ik meer de vertraging en de weidse blik van de watersport!
Ron van Marrewijk
Slogan
“Het gevoel dat je ertoe doet.”
Toelichting
Het prettige is als mensen laten merken dat je belangrijk voor hen bent. Dat ze je waarderen wie je bent of wat je gedaan hebt. Het is een fundamentele behoefte binnen ons leven. We zijn sociale wezens die niet zonder anderen kunnen. Daarom willen we er graag bij horen. We hebben de goedkeuring en de genegenheid van anderen nodig, dit zorgt voor onze gezondheid en zelfvertrouwen.
Ik bied mensen sociale veiligheid om te zijn wie ze willen zijn. Door mijn waardering merk ik dat bij hen het gevoel ontstaat dat ze ertoe doen. Ik ervaar dat zelf ook.
Hobby’s
Hardlopen, fietsen, skiën, klussen, in de tuin werken, wandelen in de bergen en ontspannen in de zon met een boek en een goed glas wijn.
Peter Weijmer
Slogan
“Met gelijkwaardigheid is eigenlijk alles gezegd.”
Toelichting
Alle problemen tussen mensen ontstaan doordat de gelijkwaardigheid in het geding komt. Ik ben samengesteld uit de genen van mijn ouders en heb daarin niets te kiezen gehad. Dat is voor iedereen hetzelfde. We doen allemaal ons best om iets van het leven te maken en kiezen in de mogelijkheden die we krijgen. Jong, oud, meisje, jongen, blank of bruin we zijn allemaal gelijkwaardig aan elkaar. Daarmee hebben we niets van elkaar te vinden.
Hobby’s
Ik ben een Bourgondiër en houd van gezelligheid. Eens in het jaar beweeg ik me 5 dagen tussen de zotten, met carnaval en loop ik graag de plaatselijke evenementen af. Daarnaast sport ik, lees ik en is mijn werk ook iets wat ik leuk vind om te doen.
Monica Resowidjojo
Slogan
“’Alles is te veranderen.”
Toelichting
Soms ontbrak het aan moed om mij te houden aan mijn eigen motto. Na lange gesprekken met mezelf ging ik, stap voor stap, er toch voor. Het heeft mij gebracht waar ik nu ben en wie ik wil zijn, een liefdevol wezen voor mezelf en de ander.
Hobby’s
Motorrijden, recepten ontwikkelen voor eten en natuurgeneeskunde, lezen, breien, tuinieren (moestuin en kruiden inbegrepen).
Ignaro Petronilia
Slogan
“Door je te ontdoen van al je moeten, ont-moet je jezelf.”
Toelichting
“Moeten” ..roept vaak bij mensen een gevoel van weerstand op. We willen een gevoel van autonomie, zelf keuzes kunnen maken ook al vraagt de organisatie -soms onder druk van veranderende omgevingsfactoren- dit van je. Wat heb jij nodig om mee te kunnen veranderen? Wil -of kan- je dit überhaupt wel? Door jezelf te ont-moeten, creëer je ruimte om te ontdekken wat veranderen -in welke vorm dan ook- voor jou kan opleveren, dán…wil ik wél in beweging komen.
Hobby’s
Snowboarden, skateboarden, rolschaatsen. Geef mij een plank óf wieltjes en ik ga d’r voor!
Marco van Elswijk
Slogan
“Be the change you want to see in the world”
Toelichting
Als adviseur en organisator probeer ik het beste bij iedereen boven te halen door dicht bij mijzelf te blijven.
In vertrouwen en heel loyaal kan ik met een groot hart en een dosis enthousiasme dat bereiken wat goed voelt voor iedereen.
We zijn allemaal op de ene of andere manier verbonden met elkaar en je kan meer bereiken door samenwerking.
Alleen loopt die samenwerking niet altijd even vlot. Misschien staan oude patronen of dingen die gebeurd zijn in het verleden nog wel in de weg van jezelf of één van je medewerkers.
Omdat verbinden mijn natuur is kan ik haarfijn aanvoelen wat er mogelijk is in de samenwerking van uw bedrijf met LEVF.
Hobby’s
Mijn grootste passie zijn zweethutten en alles wat daarbij hoort. Mijn vrouw zegt me steeds dat ze weet dat ik er ben omdat ik altijd wel een lakota liedje aan het neuriën of zingen ben.
Ik organiseer regelmatig met vrienden inipi eagle sweatlodges en ook andere evenementen.
Omdat ik houd van verbinden met mensen, de natuur en met mezelf. Ach … verbinden is mijn natuur.
Ik hou van het bourgondische leven, van genieten.
Mijn passie is koken en ik laat mij inspireren door mijn intuïtie (en ook wel door Otto Lenghi), op de flow creëren bevalt me!
Ik word blij van fotograferen, wandelen, vuur maken, luisteren naar muziek en ben graag in de natuur.
Verbinding is leven, is LEVF!
Ruud Boon
Slogan
Leven is het meervoud van lef.
Toelichting
Nieuwe wegen verkennen, op avontuur gaan, denken in mogelijkheden en het volgen van je passie. Het vergt lef om de “beren op de weg” los te laten en eventuele onzekerheden te omarmen. De wereld zou nooit ontdekt zijn zonder pioniers met lef. Zowel in mijn privé leven als in mijn werk ga ik altijd op zoek naar waar ik invloed op heb en waar ikzelf en mijn omgeving blijer van wordt. Wat ertoe doet. Graag neem ik mensen mee in mijn enthousiasme en bevlogenheid en hoop wat van deze energie mee te geven en de horizon te verbreden.
Hobby’s
Motorrijden, reizen (met rugzak), zeilen, duiken, biologisch dynamisch imkeren en de wereld bloemrijker maken. Lange tijd heb ik met veel passie aan parachute springen gedaan, mijn enthousiasme hierover heeft me de bijnaam ruud-parachute opgeleverd.
Frank Marchelinus
Slogan
Het pleidooi om te willen ontwikkelen en leren moet uit de juiste mond komen.
Toelichting
Het belang van oordeelloos luisteren en uitgaan van de autonomie van de ander zijn voor mij de belangrijkste uitganspunten. Het in staat zijn de ander te begrijpen zonder te oordelen geeft de ander het gevoel begrepen te worden. Daarnaast kenmerkt mijn stijl zich in het kunnen enthousiasmeren en het mee op reis nemen van de ander, op een dynamische en soms ook humoristische manier. Weerstand is voor mij een teken van kracht, een uitdaging om een andere weg te bewandelen. Zonder weerstand geen stroom.
Hobby’s
Ik hou van koken en lekker eten, motorrijden, lezen, uitgaan en reizen.
John Vester
Slogan
Kom binnenkort terug.
Toelichting
Kom binnenkort terug.
Hobby’s
Kom binnenkort terug.
Johan Hoogendijk
Slogan
Verkennen, vuur en verbinding!
Toelichting
Als gids en vuurmaker ben ik actief in de wereld van veerkracht, overleven en vuur. Een gids leidt je de weg en laat je de ruimte om dit op jouw eigen manier in te vullen. Hij kent de omgeving, de gebruiken, de talen de mogelijkheden, Een goede gids wil zijn gezelschap boven zichzelf uitlaten stijgen. En vraagt af en toe ook de naar de weg…
Daarnaast ben ik (bijna) altijd op zoek naar het vuur bij mens en organisatie.
Mijn persoonlijke vuur bestaat uit relativeringsvermogen, drive, liefde voor het leven en mijn naasten. Vonkjes in mijn ogen krijg ik van een lach, een idee of een behaalde doelstelling. Graag geef ik het vuur door!
Hobby’s
Vuur maken, survival, whisky, reizen, lezen, concepting en klimmen.
Iwan Esajas
Slogan
“Denken vanuit het natuurlijk systeem, maakt de geest rijp.”
Toelichting
Je kunt jongeren niet jou wil opleggen, dan dat je met ze praat vanuit hun eigen natuurlijke omgeving. Het denken in “gisteren” en het denken in het “nu” is de basis voor de zienswijze van jongeren. Alleen als je een stap naar hen toe maakt in hun eigen habitat, zal dat de individu van de andere wereld, een mogelijkheid geven tot begrip in wie ze zijn en wat ze voelen.
Alleen als je ze streetwise benadert, maak je kans dat de poort van hun ziel opengaat.
Hobby’s
Ik ben een vrolijke levensgenieter en houd van gezelligheid. Ik schrijf graag kinderboeken met een thema en is Tropisch koken een van mijn grootste passie. Basketbaleredivisiecoach, fietsen, tuinieren, muziekschrijven en zingen vormen samen mijn persoon, waar ik elke dag van geniet.
Mijn allergrootste passie nu is het overdragen van kennis met een smaakje.
Rinco van der Baan
Slogan
“No nonsense met humor en kwaliteit”
Toelichting
Ik ben een ‘entertrainer’ en beweeg graag op een leuke en losse manier met mensen.
‘Voor mij is het heerlijk om met mensen naar hun manier van communiceren te kijken. Om samen te ontdekken hoe het anders kan. Niemand kan een ander opvoeden maar gedrag beïnvloeden dat kan wel. Daar heeft iedereen iets aan. Het leidt tot een betere manier van omgaan met je omgeving. Communiceren kan je leren! Verbaal, non verbaal en vooral met plezier!
Hobby’s
Ik ben een levensgenieter en pluk de dag. Ik houd van Yoga, Mindfulness en Mediteren. Daarnaast een fervent motorrijder en een aanhanger van de Wim Hof methode. Een duik in het ijskoude water of een ijsbad in combinatie met de juiste ademhalingstechnieken versterkt je lichaam en geest en je weerbaarder maakt tegen ziektes. Je voelt je daarna herboren en raad dat iedereen aan!
Sandra Dielissen
Slogan
“Een verandering begint bij het nemen van de werkelijkheid zoals deze is!”
Toelichting
Ik breng in beeld wat er werkelijk speelt om mensen en organisaties te laten groeien. Dat is mijn drive! Wat is het effect van jouw gedrag op de ander, aan wie of wat ben je loyaal, hoe verhoud jij je tot anderen? As je niet bewust bent van jouw gedrag en de patronen waar je onbewust verzeild in bent geraakt, kan je zomaar een saboteur worden van je eigen gewenste verandering. Het is goed om een visie te hebben een ideaal plaatje een stip op de horizon. Dat inspireert, verbindt en geeft richting. Een eerste stap om daar te komen begint altijd in het hier en nu. Ik breng helderheid zodat je deze stap kan zetten.
Hobby’s
Het systemisch werk is mijn hobby. Ik vind het heerlijk om hier mijn tijd aan te besteden. Dat kan zijn een opstelling, het lezen van een boek of een goed gesprek met anderen. Daarnaast ben ik altijd te motiveren voor een heerlijk wandeling of een rondje hardlopen in het bos of nog liever langs de kust.
Shatner O’Brien
Slogan
“Creativiteit wint altijd van perfectie.”
Toelichting
Het leven is voor mij een prachtige ontdekkingsreis, waar de wegen van kracht, ijver, compassie en nederigheid kruisen met de weersinvloeden van voorspoed en tegenslag. Regelmatig vertragen of stilstaan helpt om bewust te worden van het uitzicht en te genieten van de elementen, die we soms vanzelfsprekend vinden. Hier vinden we geluk, succes en onze authenticiteit. In dit proces is het mooi om mensen te ontmoeten en wijsheid met elkaar te delen, waar ‘elkaar zien, begrijpen en erkennen’ essentieel is om te kunnen groeien. Het contact brengt hoop, dankbaarheid en inspiratie om onze moed te voeden, zodat wij kunnen volharden in ons avontuur.
Hobby’s
Ik geniet heel erg van mijn tijd met m’n kinderen. Ik word regelmatig door hen aangevallen; daarom ben ik met Krav Maga begonnen om mezelf liefdevol tegen hen te verweren. Hiernaast ben ik veel buiten te vinden: te voet, op de motor en soms uitgerust met een camera.
Anouk van Westen
Slogan
“Het gevoel van verbondenheid”
Toelichting
Volgens de zelfdeterminatie-theorie is sociale verbondenheid een van onze belangrijkste basisbehoeften. We willen ergens bij horen, ons gehoord, gezien en gewaardeerd voelen. Een stukje inleven en begrip tonen aan elkaar spelen naar mijn idee een grote rol bij het creëren van onderlinge verbinding. Je écht verbonden voelen in je sociale relaties, maakt dat je je veilig voelt, jezelf kan zijn en je dus gelukkiger en zelfverzekerder voelt. Hierdoor ben je in staat het beste uit jezelf te halen en je optimaal te ontwikkelen.
Omdat ik zelf het belang hiervan ervaar, ook in mijn studie, streef ik ernaar de verbinding met de mensen om mij heen op te zoeken. Daarbij probeer ik ook in gesprek met anderen een stukje verbondenheid te creëren door me in te leven en te zorgen voor een open gesprekshouding.
Hobby’s
Ik geniet van gezellige momenten met familie en vrienden, een hapje en een drankje, en niet te vergeten goede muziek. Van jongs af aan ben ik dan ook veel bezig geweest met muziek. Ik speel viool en zing graag.
Samenwerking specialisten en onderwijsinstelling
We werken samen met o.a. organisatieadviseurs, branchespecialisten, coaches, trainers, drama-acteurs en juristen, die onze verandermethode omarmen. Op basis van het gewenste doel stellen we een team op maat samen, waarin alle benodigde expertisegebieden samenkomen. De diversiteit van onze partners stelt ons in staat problemen en oplossingen vanuit verschillende invalshoeken te bekijken.
Wij zijn een CRKBO gecertificeerde onderwijsinstelling waardoor we btw-vrij mogen factureren.
De 5 zekerheden van LEVF
ALTIJD MAATWERK
LEVF ontwikkelt doelgerichte verandertrajecten
Elk mens is anders; een standaardaanpak is daarom passé. Wij begrijpen mensen, groepen en hun wisselwerking. Vanuit daar ontwikkelen we trajecten, die zich toespitsen op het doel, het type organisatie, en de manier waarop medewerkers leren en bereid zijn een verandering door te maken. We passen het traject dus aan de groep aan, in plaats van de groep in het traject in te passen.
DE MENS CENTRAAL
LEVF neemt de individuele mens als vertrekpunt
De kern van onze trajecten is de mens als drager van veranderingen. Het veranderproces start bij díe medewerkers en leidinggevenden, die wíllen veranderen. Doordat zij zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen, jagen zij het veranderproces aan. Hun succes zet ook anderen in beweging. Met als resultaat: trotse, gemotiveerde medewerkers die de verandering samen vormgeven en doorvoeren. Zo leidt een aanvankelijk klein bereik tot een groot effect.
BLIJVEND VERANDEREN
LEVF zet verandering van binnenuit in beweging
Onze trajecten zijn evolutionair in plaats van revolutionair. In plaats van te stellen: “Zo doen we het vanaf nu”, laten we de verandering geleidelijk van binnenuit ontstaan. Mensen veranderen uit noodzaak of uit verlangen. Verlangen is de sterkste drijfveer tot verandering. Een verandering van buitenaf opleggen, wekt weerstand. Veranderen vanuit een innerlijk verlangen leidt tot een brede verspreiding van het gewenste gedrag. En tot duurzame verandering, waarvan medewerkers de rest van hun carrière profiteren, zoals:
goede omgang met agressie
inzicht in leiderschap
goede omgang met stress/werkdruk
toegenomen klantgerichtheid
verbeterde teamprocessen
vergrote effectiviteit
vergrote veerkracht
toegenomen vitaliteit
verbeterde prestaties
creatiever denken
EFFECTIEF LEREN
LEVF versterkt live coaching met online coaching
Om de verandering stevig en succesvol in de organisatie door te voeren, hanteren we drie leervormen: formeel leren, dagelijks leren op de werkplek en sociaal leren. Daarbij zetten we o.a. de volgende coachingsinstrumenten in:
coachingsgesprekken
coaching on the job
praktische werkvormen
vaardigheidstrainingen
themaworkshops
intervisiesessies
kennisoverdracht
online coaching
We combineren live coaching met online coaching via ons Digitale Coach Platform. Dit platform activeert leren, maakt medewerkers eigenaar van hun persoonlijke doelen en successen, en stimuleert de reflectie op het eigen gedrag.
ZICHTBAAR RESULTAAT
LEVF lost problemen aantoonbaar effectief op
Organisatieproblemen zijn vaak terug te voeren op de effectiviteit en samenwerking van mensen. We analyseren de knelpunten, creëren onderlinge aandacht en begrip, en begeleiden het gewenste veranderingsproces van A tot Z. Via nul- en eindmetingen maken we het uiteindelijke effect van het verandertraject zichtbaar. Ons Digitale Coach Platform monitort tussentijdse vorderingen. Zo houden we de regie over de voortgang en sturen we, indien nodig, bij.
Wat organisaties van ons vinden
“Ik ken Ron van Marrewijk al jaren als gedreven en gepassioneerd vitaalcoach en trainer mentale kracht. Ron is iemand waar je op kunt rekenen. Punctueel in zijn afspraken en integer. Een boeiende trainer met relativerende humor. Staat ver boven de stof en kan putten uit een ruime levenservaring. Gaat op een prettige manier de interactie aan, op zoek naar de verbinding. Wij bevelen Ron van harte aan als trainer / coach in het werkveld van stressmanagement, persoonlijke groei en gezondheidsbevorderend gedrag.”
Laten we persoonlijk kennismaken!
We horen graag voor welke verandering(en) jouw organisatie staat en vertellen graag hoe wij je daarbij kunnen helpen.
Bel of mail ons gerust voor een afspraak.
