Dit traject maakt medewerkers bewust van hun eigen houding en gedrag, en de invloed daarvan op anderen. Inzicht in je eigen en elkaars denken en handelen verbetert het wederzijds begrip en daarmee de verbondenheid, samenwerking en dienstverlening. Verandering van houding en gedrag is alleen mogelijk als deze van binnenuit, vanuit een intrinsieke motivatie, ontstaat. Wij begeleiden hierbij.

Tijdens dit traject maken we medewerkers bewust(er) van de eigen en van elkaars mentale kracht, capaciteiten en manier van handelen. Aan bod komen o.a.: stress, levensstijl, denkkracht en (zelf)reflectie. Wij begeleiden deelnemers bij hun individuele ontwikkelingsproces: het van binnenuit vergroten van hun mentale kracht. Hierdoor zitten zij lekkerder in hun vel, ervaren meer werkplezier en presteren beter.

Verloopt de samenwerking binnen een team of afdeling niet zoals je wilt? Wij maken medewerkers bewust van groepsprocessen, huidige gedragspatronen en het effect hiervan op anderen. Alleen zij kunnen deze patronen doorbreken; wij begeleiden ze daarbij en brengen de verandering van binnenuit op gang. Dit traject resulteert gegarandeerd in betere communicatie, collegialiteit en teamresultaten.

Bij opsporing of handhaving is de kracht om te kijken naar afwijkende gedragingen zonder etnisch profileren. Ras, huidskleur of geloof mogen daar niet leidend in zijn. Wij, als mens, worden onder andere gevormd door onze opvoeding en ervaringen. Belangrijk daarbij is dat we objectief naar de mens blijven kijken. Wij verzorgen een traject waarbij wij medewerkers bewustmaken waar etnisch profileren door ontstaat en hoe dit te voorkomen is.